{"id":819,"date":"2016-08-30T23:47:16","date_gmt":"2016-08-30T23:47:16","guid":{"rendered":"http:\/\/atisa.com\/blog\/?p=819"},"modified":"2016-08-30T23:47:16","modified_gmt":"2016-08-30T23:47:16","slug":"demanda-de-talento-en-la-industria-tijuanense","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atisa.com\/blog\/demanda-de-talento-en-la-industria-tijuanense\/","title":{"rendered":"Demanda de talento en la industria tijuanense"},"content":{"rendered":"

Gracias a los m\u00e1s de 50 a\u00f1os de experiencia en la industria de exportaci\u00f3n, Tijuana ha ganado un lugar como la base del mayor n\u00famero de empresas maquiladoras en M\u00e9xico, las cuales generan m\u00e1s de 195,600 empleos. Debido al crecimiento y globalizaci\u00f3n de la industria se tiene como nuevo objetivo escalar en la cadena de producci\u00f3n, con la finalidad de ofrecer servicios, procesos o productos que tengan un mayor valor agregado.<\/p>\n

Como consecuencia de este crecimiento se a\u00f1ade un nuevo reto a la industria tijuanense; mejorar los procesos, lo cual requiere mayor especializaci\u00f3n y preparaci\u00f3n del recurso humano de la regi\u00f3n.<\/p>\n

La industria global se enfoca en tendencias como la automatizaci\u00f3n y el uso de nuevas tecnolog\u00edas, lo cual genera una b\u00fasqueda constante de profesionales cada vez m\u00e1s especializados, entre los cuales se encuentran: desarrolladores de software enfocados en el mercado global, t\u00e9cnicos en lenguajes de programaci\u00f3n de robots, emprendedores que implementen nuevos sistemas de producci\u00f3n, o den servicios m\u00e1s especializados a la maquiladora.<\/p>\n

Esta nueva demanda de talento obliga a la industria tijuanense a evolucionar su b\u00fasqueda, las maquiladoras comenzaron a desarrollar capacidades internas de dise\u00f1o con ingenieros y t\u00e9cnicos tijuanenses, esta tendencia se ha visto m\u00e1s frecuentemente gracias a los casos exitosos de algunas empresas.<\/p>\n

El centro de dise\u00f1o de Plantronics cumple trece a\u00f1os. En 2013 este centro fue el receptor de dos premios de la CES por su innovaci\u00f3n, por productos desarrollados en su centro de Tijuana. Zodiac la cual tiene una de sus instalaciones en el Parque Industrial Pacifico en Tijuana pertenecientes a grupo atisa el cual cuenta con mas de 40 a\u00f1os siendo una de las desarrolladoras m\u00e1s grandes de M\u00e9xico<\/a>, la cual fabrica interiores de aeronaves, esta cuenta con m\u00e1s de 58 ingenieros especializados en esta \u00e1rea.<\/p>\n

DEITAC contribuyo en la instalaci\u00f3n de dos proyectos importantes, los cuales fueron posibles principalmente por la biculturalidad, adaptabilidad, experiencia en ingenier\u00eda tecnolog\u00edas de informaci\u00f3n y desarrollo de software que solo fue posible en la ciudad de Tijuana.<\/p>\n

El primero de estos proyectos es el centro de Desarrollo e investigaci\u00f3n de Samsung, el cual cuenta actualmente con 60 programadores y 20 dise\u00f1adores que desarrollan contenidos digitales de clase mundial El segundo proyecto es el centro de Thermofisher Scientific, el cual \u00a0inici\u00f3 un proceso de vinculaci\u00f3n con las universidades locales, debido a que requerir\u00e1 mas de 200 desarrolladores de software para biotecnolog\u00eda. Flex invirti\u00f3 20 millones de d\u00f3lares en su Centro de excelencia en Tijuana.<\/p>\n

Corporativo Mozart, Barbachano International, P&C, y Despacho Ruiz Morales, firmas reconocidas por su trabajo en reclutamiento y administraci\u00f3n de personal, han colaborado de cerca con estas empresas con la finalidad de atraer el talento requerido, as\u00ed como la vinculaci\u00f3n con el gobierno y universidades locales para el desarrollo de nuevos perfiles.<\/p>\n

Para responder a esta nueva demanda de capacidades de los m\u00e1s de 2,000 ingenieros que egresan cada a\u00f1o, se debe de trabajar en crear un enfoque multidisciplinario. As\u00ed como aprovechar la situaci\u00f3n geogr\u00e1fica formando redes binacionales entre las escuelas t\u00e9cnicas y universidades de la regi\u00f3n.\u00a0En un estudio sobre el nuevo perfil de fuerza laboral que est\u00e1 creando la industria, hecho por la firma PwC en 2014, muestran que el 35% de las empresas piensa que habr\u00e1 un mayor impacto positivo en la creaci\u00f3n de puestos t\u00e9cnicos y de ingenier\u00eda, con el uso de robots.<\/p>\n

Para seguir compitiendo en el mercado global, Tijuana tiene que ser capaz de desarrollar y retener este nuevo talento, con el objetivo de no solamente ser un proveedor de mando de obra sino tambi\u00e9n un proveedor \u00fanico de servicios de alto valor e innovaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Gracias a los m\u00e1s de 50 a\u00f1os de experiencia en la industria de exportaci\u00f3n, Tijuana ha ganado un lugar como la base del mayor n\u00famero de empresas maquiladoras en M\u00e9xico, las cuales generan m\u00e1s de 195,600 empleos. 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